近年，よく「ダイバーシティ」という言葉が経済社会等で言われるようになり，企業はそれを推進しています。「ダイバーシティ」とは，訳すと「多様性」であり，企業は性別，国籍，人種，宗教，年齢，学歴等の多様さを受け入れ，それを生かして成長して行こうとする動きです。

この「ダイバーシティ」は，企業のみならず，教育界や普段の生活でも大切なワードであり，人はいつでもどこでも多様性を受け入れ，決して差別することなく生活していかねばなりません。差別や偏見は，人を大切にしない，諸悪の根源であると私は思います。

　このような考え方に必要なのが，「度合い」，「ころあい」だと思います。「多様性＝違うもの」として短絡的に捉えてしまい，何でもかんでも受け入れてしまうようになると，むしろ多様性を生かすことはできません。ある程度の統一と，調和の上で進めていかないと，一人一人の力が集まって大きな力となることができません。

この「度合い」，「ころあい」，つまりはバランスをとることが，人にとっては大切且つ難しいのだと思います。人が人を大切にできる社会を作るためにも，皆が考えたい問題であると思います。